「一芸採用」とは、主に新卒採用において通常の書類選考・面接とは別に、過去に特定の分野で高い実績をあげた学生の自己推薦により採用判断を行う制度である。同義で「一芸入社」「一芸一能採用」などとも言われる。

大手企業では、富士通が2011年4月入社の新卒社員の採用から、「起業経験」「部活動で日本一」「数学オリンピックで入賞」「弁護士資格」などを特定分野で高い実績をあげた人材を「チャレンジ＆イノベーション採用」と名付け採用を始めることを発表しているほか、松下電器は2005年に「オンリーワン選考」という名称で始まった特別応募枠を設けている。（現在は「我こそNO.1選考」という名称）。

また、ドワンゴでは「ニコニコ動画」にて新卒採用希望者の自己アピール動画を募集し、生放送採用面接で内定者を決定するというユニークな試みを実施している。

どの会社にも、型にはまらない個性的な人材、多様な人材を獲得しようという狙いがあると思われる。

※画像は、ドワンゴの「一芸採用」ページのスクリーンショット

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