JTBグループの人事コンサルティング会社、株式会社ジェイティービーモチベーションズは、全国の入社１～3 年目の男女 と、入社 １～３年目の部下を持つ男女に対し、若手社員の成長に関する調査を実施し、調査結果を発表した。

同調査結果によると、入社１～３年目の部下をもつ男女（以降、上司と表記）に、若手社員に対して「今後成長してほしいと思う項目」を３つまで選んでもらったところ、「困難を克服する力」を選択する人が40.5％と最多となった。

一方、入社１～３年目の男女（以降、若手社員と表記）が「今後成長したい項目」として 選んだのは、「新しいアイデアや工夫を生み出す力」が42.7％と最多であった。

上司と若手社員で差が出たのは、「何によって成長したか」の項目で、「むずかしい仕事に挑戦することで（成長した）」という答えは、上司が、67.4％と3番目に多くの人が「あてはまる」「ややあてはまる」と回答したが、若手社員の自己評価では、56.3％にとどまった。

逆に若手社員は、「同期入社の仲間とのやりとりやふれあいによって（成長する）」を52.1％ が「あてはまる」「ややあてはまる」と答えたのに対し、上司からの評価では36.3％であった。

上司は「若手社員は挑戦や目標によって成長する」と考える傾向があり、若手社員は「同期入社の仲間によって成長する」と考える、両者のギャップが浮き彫りとなった。

尚同調査は、全国の入社１～3年目（22～25歳）の男女309人と、入社１～３年目の部下を持つ男女（入社4年目以上）309人に対し、2010年1月15日から2010年1月17日の期間、インターネット調査により実施された。